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Aide à la relève en faveur des jeunes sapeurs-pompiers – un regard sur le Danemark.

Le corps des sapeurs-pompiers n’existerait pas sans volontariat : les pompiers volontaires constituent la majorité des équipes ; en Allemagne par exemple, ils représentent 95% des effectifs. Aussi, afin d’assurer la prochaine génération de sapeurs-pompiers, il s’agit de promouvoir la relève de manière ciblée. Un coup d’œil au Danemark montre que les jeunes sapeurs-pompiers sont nettement sous-représentés. Florian Habig, coordinateur de la formation des jeunes sapeurs-pompiers à Aarhus, nous a expliqué pourquoi et comment l’aide à la relève y est organisée. Cet article explique aussi pourquoi la participation au corps de jeunes sapeurs-pompiers a un impact positif sur différentes compétences et domaines de la vie des jeunes.

“Unge i Beredskabet” : les jeunes sapeurs-pompiers au Danemark

Unge i Beredskabet – signifie “Jeunes de garde” et est l’organisation nationale responsable des jeunes sapeurs-pompiers au Danemark. Celle-ci s’est fermement fixé pour objectif de transmettre aux jeunes le plaisir du métier de sapeur-pompier. Le corps de jeunes sapeurs-pompiers fait partie du “Beredskab” danois, composé d’instances étatiques, régionales et communales. Le Beredskab agit dans les domaines de la protection civile, de la protection contre les incendies, de la lutte contre les incendies et des services de secours.

Florian Habig participe au projet au Unge i Beredskabet et dirige la formation des jeunes sapeurs-pompiers à Aarhus. Il possède un large éventail de connaissances puisqu’il a suivi un apprentissage d’infirmier et de formateur en premiers secours. En outre, il possède des connaissances techniques ayant une formation de mécatronicien automobile. Florian a suivi une formation de mécanicien sapeurs-pompiers en Allemagne. Il travaille comme sapeur-pompier volontaire, premier intervenant et formateur de jeunes au sein de la brigade de sapeurs-pompiers communale au Danemark.

Infrastructure des pompiers danois

Les structures des sapeurs-pompiers au Danemark diffèrent grandement de la situation en Allemagne. Le pays est moins densément peuplé et, par conséquent, chaque petite localité ne dispose pas de sa propre brigade de pompiers. Au Danemark, les casernes de pompiers sont distantes l’une de l’autre de 30 km en moyenne. Il en résulte un point faible majeur : dans les zones rurales, vu les grandes distances à parcourir, il est quasiment impossible pour les pompiers d’arriver sur le lieu de l’accident en temps voulu.

Les pompiers peuvent être divisés en trois groupes : les pompiers professionnels, les pompiers volontaires et les pompiers à temps partiel. Au total 82% des services de secours danois sont composés de volontaires et de personnel à temps partiel, ces derniers constituant la majorité. Pour faire partie du groupe des sapeurs-pompiers à temps partiel, le temps de trajet entre le poste de garde et le domicile ou le lieu de travail doit être inférieur ou égal à cinq minutes. Un critère difficile à remplir, compte tenu de la densité de population du pays.

Les longues distances ainsi qu’un engagement bénévole moins important mettent également à l’épreuve le corps de jeunes sapeurs-pompiers au Danemark. Un corps de sapeurs-pompiers de proximité attire en effet de nouvelles personnes intéressées et offre un accès plus facile. Les chiffres le prouvent clairement, puisqu’en 2007, le Danemark ne comptait que 16 corps de jeunes sapeurs-pompiers. L’engagement croissant en faveur des jeunes sapeurs-pompiers porte toutefois ses fruits, puisque leur nombre est passé à 51 fin 2021. En comparaison, en 2019, il y avait en Allemagne selon la Fédération allemande des sapeurs-pompiers pas moins de 20.867 jeunes sapeurs-pompiers.

Au Danemark, les enfants et les adolescents dépendent donc de l’aide de leurs parents qui les conduisent au poste de garde le plus proche. Cela peut prendre, selon les cas, de 30 à 45 minutes. Un obstacle décisif qui doit être compensé par un programme intéressant

Influence des jeunes sapeurs-pompiers sur les capacités cognitives et sociales

“Qu’est-ce qui nous motive ? C’est amusant, on a besoin de nous et, en plus, nous contribuons au bon fonctionnement de la société”, nous explique Florian Habig à propos de sa motivation intrinsèque. Chez les jeunes sapeurs-pompiers, faire cavalier seul n’est pas une option et l’égoïsme n’a pas sa place. Ici, c’est la camaraderie qui compte. Les participants(es), âgé(e)s de 11 à 18 ans, font partie d’une communauté solide et ressentent un sentiment d’appartenance. Ils y sont entourés de personnes partageant les mêmes idées. C’est ainsi que les intérêts communs sont encouragés. C’est ce que confirme une enquête commandée par Unge i Beredskabet sur les effets positifs des pompiers volontaires sur les jeunes.

Pose de tuyaux chez les jeunes sapeurs-pompiers
Pose de tuyaux chez les jeunes sapeurs-pompiers © Florian Habig

L’un des grands avantages réside dans ce que l’on appelle le transfert, c’est-à-dire les connaissances et les compétences acquises que les jeunes peuvent également appliquer à d’autres domaines de la vie, comme dans le contexte social ou professionnel. L’enquête confirme que les participants aux jeunes sapeurs-pompiers

La participation constitue une première étape importante : selon les résultats de l’enquête, une grande partie des jeunes prévoient de rester actifs en tant que pompiers à l’âge adulte.

En bref, le corps de jeunes sapeurs-pompiers apporte aux adolescents de nombreuses valeurs et compétences importantes qui laissent des traces durables et positives, et font partie de leur identité.

Programme de l’Unge i Bereskabet

La promotion de la relève est inévitable afin de préparer la prochaine génération de sapeurs-pompiers et de pourvoir le service communautaire en effectifs suffisants. C’est la raison pour laquelle Unge i Beredskabet s’est fixé pour objectif de susciter l’enthousiasme des jeunes Danois pour le métier de pompier. En outre, il s’agit de mettre en avant l’idée du bénévolat et d’encourager les jeunes à s’engager dans le domaine social. En tant que participant au projet au Unge i Beredskabet Florian investit beaucoup de temps et d’énergie dans le recrutement, la formation et le perfectionnement des jeunes.

Les jeunes sapeurs-pompiers d’Aarhus se réunissent une fois par semaine et suivent ainsi en un an l’ensemble du programme de formation (lutte contre l’incendie, premiers secours, sauvetage, assistance technique, CBRN). Outre les rencontres régulières, des interventions d’une journée avec nuitées sont planifiées. Les jeunes sapeurs-pompiers peuvent ainsi se faire une idée de ce qu’est un service de garde 24 heures. En outre, des activités de sport en commun et l’entretien de l’équipement sont au programme.
Le corps des jeunes sapeurs-pompiers prévoient, par ailleurs, des activités communes, comme des sorties natation, au cours desquelles ils s’entraînent notamment aux sauvetages en milieu aquatique.

Exercices chez les jeunes sapeurs-pompiers_brancard panier


Pour que la relève apprenne le métier de pompier, la participation à des formations nationales est une offre extrêmement bienvenue. Des jeunes sapeurs-pompiers de tout le Danemark s’y retrouvent sur différents sites de formation et acquièrent des compétences, par exemple en tant qu’instructeur auxiliaire, premier secouriste qualifié ou chef d’intervention (au niveau des jeunes). Lors d’un à trois week-ends selon le thème, les 16 à 20 participants en moyenne s’immergent dans le monde des sapeurs-pompiers. Les participants sont ensuite fiers de recevoir leurs diplômes et récompenses pour leur participation réussie. Si le/la jeune pompier en herbe souhaite suivre les six formations élaborées et proposées par Unge i Beredskabet il lui faudra prévoir au total 2 à 3 ans. Dans ce cadre, tant les “spécialistes” que les “polyvalents” sont suivis jusqu’à leur majorité, pour ensuite, dans le meilleur des cas, intégrer l’équipe active et suivre la formation de pompier adulte. Mais ce parcours ouvre aussi d’autres portes, comme celles des services de secours, de la police ou de la défense.

Équipement des jeunes sapeurs-pompiers

La relève répète également ses interventions avec l’équipement des grands et apprend ainsi à faire face à des scénarios réels depuis le début. La seule différence : il s’agit ici de doser le poids de l’exercice. A l’aide du brancard à panier SmartEm les plus jeunes peuvent intervenir tout en ménageant leur dos. Grâce à diverses pièces complémentaires, il est possible d’intervenir en ménageant les ressources. Les roues qui réduisent de moitié le poids à déplacer en sont un exemple.

“Pour les enfants et les adolescents, les accessoires du brancard panier, comme les roues, les patins, ou les poignées leur rappellent un peu les LEGO et les amusent.”

Florian Habig

Un bon équipement qui sert de plate-forme offrant des solutions pour différents scénarios de sauvetage réels, ne provoque pas si rapidement la fatigue et permet de conserver longtemps le plaisir de l’activité. Chez SmartEm, nous sommes heureux de pouvoir contribuer à la promotion de la relève avec notre équipement de sauvetage, et de permettre aux jeunes de prendre plaisir à exercer le métier de pompier.

Vous avez des questions sur la formation des jeunes sapeurs-pompiers ou sur l’équipement SmartEm ? Contactez notre équipe ici.



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